劳动纠纷
企业故意拖欠离职员工工资
企业故意拖欠离职员工工资 被公司故意拖欠离职工资，部门领导也是故意拖着一堆借口，2019年12月工资分成四部分发放，现如今还一部分未收到。2020年1月，2月疫情期间上班的打折薪水也未发放齐全，3月的只收到部分。4月初离职。告知可能会在5月左右发放齐全，可到了5月告知将在7月8月或9月发2月剩余部分。我没有接受这个口头传达，而部门领导却就是个传达而已管你认可不认可。以上四个月的剩余工资至今均未收到！请问我该怎么办?现在已不在之前工作的城市【上海】
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海－静安区）
提问时间：2020-07-24 20:59
提问人：ask202……（上海－静安区）
提问时间：2020-07-24 20:59
已有6位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来维权的
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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看具体证据分析
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：谢谢，但是我已经不在工作的当地城市了。电话联系原部门领导，告知:应该发你的是不会拖欠的。去年12月的都拖到现在不发，2月疫情各城市各企业的难处我也知晓，但这12月的工资有必要也同疫情扯上关系吗?还是我隐忍的态度过大度了。这个劳动仲裁我要怎么申请，四个月的剩余工资加起来也能应付一家人三四个月的开支了。 -
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
追问：企业牛哄哄的，昨天才知晓是原部门领导故意压着的，明明公司通过了发放12月的剩余工资。找人事，人事说要找你们的领导签字，公司通过就好，问原领导却说没有，该你的不会拖的。背面却又一套！我不明白距离至今也有近四个月了，去年12月的都这样难，还今年1月2月3月的剩余部分我都不知道怎么去拿回我的劳动报酬。劳动仲裁要怎么申请，现如今只备份合同书在手上。原来欺负老实人就是这样欺负滴
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