罗雨晴律师 VIP2020-07-22 19:56

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 徐荣康律师 VIP2020-07-22 21:46

可以劳动仲裁的

 年遇春律师 VIP2020-07-23 00:22

可以申请仲裁主张权利。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要发工资，不可以以这种理由为借口。不知道的情况下进行了套钱，隐约知道的也是不可以，如果到时候出现了刑事犯罪，一般都会将所有人进行控制先，建议该公司如果是有问题的，尽早离职，至于工资可以通过申请劳动仲裁的方式处理。如有疑问，可以来电咨询