王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-22 17:56

你好！这个问题已经解答了。

您好，可以的，保留好相关证据申请劳动仲裁即可，表示可以进行起诉。如果您不知道流程如何，可以直接给我打电话。

您好，是可以争取的，建议您先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您需要具体的维权建议，可以来电免费咨询。

你好，这个是一定可以争取到的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，是需要保障劳动者的休息权的。您可以去劳动监察大队举报或者投诉。当然，您也可以提起劳动仲裁，要求对之前未安排年休的工作时间补偿对应的工资。如果您有任何需要，或者想知道具体的流程是怎样的，可以来电咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。

据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

你好，这种情况建议诉讼维权。

用工单位就是物业公司，应该他们安排，你提出申请，不安排按三倍工资支付

您好，可以争取。员工有权利要求正常的休息。
您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的。
请问您有劳动合同吗？合同中关于休息时间具体是怎样规定的？没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面免费来电详谈。

你好！劳务派遣公司与你签订的应当是劳动合同，是要支付你的工资，安排你的法定休假的。你和劳务派遣公司是否签订劳动合同了呢？如果签了合同，就是劳动关系，受劳动法保护，你直接向劳务派遣公司要求年休，要不到就申请劳动仲裁。如果没有签合同，你就需要提供工资条、打卡记录等证据证明劳动关系，去申请劳动仲裁。如有困难可以来电联系，希望对你有帮助。

你好，劳动者的休息权是受到法律保障的，这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有需要法律帮助的，欢迎来电。

你好，可以申请劳动仲裁的