孙新律师 VIP2013-04-07 15:35

在工作中因履行职务行为受伤构成工伤，可以申请工伤，然后申请劳动能力鉴定后要求用人单位承担工伤补偿责任。

 孙新律师 VIP2013-04-07 18:30

您好，属于履行职务行为时受伤，你可选择向肇事方或是向单位主张赔偿。但因为已经57周岁了，只能是一般劳务纠纷，不能认定为工伤，不适用劳动法调整。 我的补充： 2013-04-07 18:31

其他律师可能忽略了女职工的退休年龄问题，因此肯定的讲，无法认定工伤。

可以申请工伤认定。

算作工伤的。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

这种情况可以构成工伤的  可以进行工伤认定   可以要求用人单位进行赔付的