李萃律师 VIP2020-07-02 12:52

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 郭庆梓律师 VIP2020-07-02 18:06

您好，您是否有与他们签订劳动合同呢？如果有，是需要进行一定的补偿的，具体欢迎来电咨询，方便沟通和解答，号码在我主页，希望能维护您的合法权益。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，请问你是一个单位或者企业吗？如果你的工人和你签订了劳动合同，现在裁员，是需要进行经济补偿的。如果你和你的工人之间不是劳动合同关系，是不需要补偿的。具体情况，你现在的表述不是很清晰，需要了解更多的内容才能给你一些指导和答复，若有需要，可以来电免费咨询

您好，如果你的工人和你签订了劳动合同，现在裁员，是需要进行经济补偿的。如果你和你的工人之间不是劳动合同关系，是不需要补偿的。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

如果你的工人和你签订了劳动合同，现在裁员，是需要进行经济补偿的。如果你和你的工人之间不是劳动合同关系，是不需要补偿的。如有需要，可以来电详询。

你好，请问你与工人是否签订了劳动合同？如有签订，那么裁员是需要进行经济补偿的。如未签订，那么是不需要补偿的。你可以再说明一下具体情况吗？可以来电免费咨询，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案。

你是劳务工人，不需要结算另外的工资报酬，

您好，如果您和工人签订了劳动合同，现在裁员，是需要进行经济补偿的。如果不存在劳动合同关系劳动合同关系，是不需要补偿的。如您还有其它疑问，可以来电免费咨询。

你好，一般是不用的，希望能够帮到您。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

跟你签劳动合同了没有，没有签，就不用补

您好，经济性裁员的话用人单位提前三十日向全体职工说明情况，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。进一步的咨询您可以电话向我询问。