李保忠律师 VIP2020-06-22 05:23

是也应该补齐试用期内的按法规定五险一金费用

 毕丽荣律师 VIP2020-06-22 10:55

可以直接按照合同的约定来履行的

你好，单独签订试用期合同，而在一个月内部签订劳动合同，这个试用期合同是无效的，该期限视为劳动合同的期限。如果你工作了一个月仍然没有与你签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。现在没有给你缴纳社保，也是违反了劳动法的强制性规定。
现在你的表述不是很清晰，你若方便，可以跟我讲述更多的聘用合同的内容，我才能给你一些指导和建议。来电咨询是免费的。

是的，可以要求

您好，试用期提前三天就可以离职，用人单位需要补齐五险一金的费用，您可以先和对方协商处理，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，根据我国法律的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位也应当为劳动者及时足额的缴纳社保。根据你的描述，用人单位未缴纳社保的你可以向社保局投诉。你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

五险是劳动法规定必须缴纳，你提前三天离职可以要求对方补缴五险并正常发放工资

您好，可以的，您可以要求公司支付没交社保的经济补偿金，合同关于试用期超期了也需要补足超过期间的工资的，聘用合同可以发给我，我帮您审查一下，看看能否分析出有利的证据，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益！

您好，违法的，对的要补足的，如果您需要进一步法律帮助的话，可以联系一下，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益的。

通常按照合同情况处理。

你好，甲方不交五险一金是违法的，你可以要求补交。如果甲方不给你补交，你可以去劳动局投诉。另外，如果你没有离职，你可以要求解除劳动合同并让甲方给你支付半个月的税前工资作为经济补偿金。网络沟通不是很方便，如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。

是的，可以要求

你好，单独签订试用期合同，而在一个月内部签订劳动合同，这个试用期合同是无效的，该期限视为劳动合同的期限。如果你工作了一个月仍然没有与你签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。现在没有给你缴纳社保，也是违反了劳动法的强制性规定。
现在你的表述不是很清晰，你若方便，可以跟我讲述更多的聘用合同的内容，我才能给你一些指导和建议。来电咨询是免费的。