王远洋法律工作者律师 VIP2020-06-15 11:08

你好！有工资。

 徐荣康律师 VIP2020-06-15 11:09

这是可以诉讼解决的

 毕丽荣律师 VIP2020-06-15 11:11

可以按照过错来承担赔偿的

住院就应该有工资，伤残津贴，误工费

你好，你别太担心，先去医院进行救治。请问你签订劳动合同了吗？如果签订了劳动合同，需要走工伤鉴定程序，由专门的机构进行工伤鉴定，可以获得的赔偿有：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。如果没有签订劳动合同，是否有工资发放记录？是否有工作牌、工作服？即使没有，也可以要求老板赔偿上述费用的。你可以与工地协商解决赔偿问题，协商不成可以提起劳动仲裁。具体情况，你可以来电免费咨询。

你好，你这属于工伤，应该享受工伤待遇，老板这样做不对。请问你和劳动有签订劳动合同吗，如有有劳动合同可以申请劳动仲裁的，没有的话也可以向法院起诉维权。具体情况可以进入我的主页和我来电咨询。
法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

您好，是有工资和相关补助的，您应及时通过法律途径维权。建议您可以来电与我联系，以便我更多地了解案情，为您提供专业的法律应对方案，维护您的合法权益。

你好，这属于工伤，可以要求单位按照工伤进行赔偿，工资应当发放。若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

您好，一般而言，住院就应该有工资，伤残津贴，误工费，如果对方不支付的话，可以向劳动局申请仲裁。

您好，您这边签署劳动合同了吗？如果有劳动合同的话，您这边可以去申请工伤鉴定，可以获得的赔偿有：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，这是属于工伤，是有工资的，您可以享受工伤待遇的，请问您有签订劳动合同的吗？有劳动合同的话，您可以去申请劳动仲裁的，没有的话您可以去法院起诉维权的，如果您需要进一步法律帮助的话，可以点击头像获取联系方式，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益的。

你好，你这属于工伤，应该享受工伤待遇。请问你和劳动有签订劳动合同吗，如果签订了劳动合同，需要走工伤鉴定程序，由专门的机构进行工伤鉴定，可以获得的赔偿有：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等，没有的话也可以向法院起诉维权。建议您可以来电与我联系，以便我更多地了解案情，为您提供专业的法律应对方案。

您好，您与公司签订劳动合同了吗？有没有做伤残鉴定。

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助

您好，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费

你好，这属于工伤，可以要求单位按照工伤进行赔偿，工资应当发放