罗雨晴律师 VIP2020-06-02 14:47

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 毕丽荣律师 VIP2020-06-02 14:57

可以直接按照社保局的规定来处理的

 郭庆梓律师 VIP2020-06-02 17:21

你好，可以以这个理由要求工资赔偿六个月的工资并补缴社保的。建议先与对方协商解决，如果协商不成可以提起劳动仲裁，或者提起诉讼。离职才会有赔偿事宜，不离职可以要求其补缴社保费。具体情况，你可以来电免费咨询。

 何江律师 VIP2020-06-04 20:43

劳动者要先和用人单位协商。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，可以以这个理由要求工资赔偿六个月的工资并补缴社保的。建议先与对方协商解决，如果协商不成可以提起劳动仲裁，或者提起诉讼。离职才会有赔偿事宜，不离职可以要求其补缴社保费。具体情况，你可以来电免费咨询。

可以要求公司补缴社保，如果协商不成，可以提出解除合同，提起劳动争议仲裁，要求对方赔偿。

可以以此为理由解除合同 主张赔偿

你好，不影响的，建议你劳动仲裁，不签劳动合同是需要给付双倍工资的，另外不交社保是违法的！你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

您好，如果是合法用人单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。
也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，不影响！建议你直接申请劳动仲裁，不签劳动合同是需要给付双倍工资的，另外不交社保是违法的！具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

1.你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以电话联系我与我详谈，希望能够帮到你。

协商不成 可以申请劳动仲裁

您好，建议您可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，不交社保是要帮您补交社保以及给予您经济补偿金的。具体情况你可以和我电话沟通，我可以帮您通过律师函的方式，解除劳动关系，保证不会影响您的维权行为，还可以帮您固定离职时间以及离职原因。电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

您好，可以要求。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

可以报警或者是直接起诉处理