高志博律师 VIP2020-05-27 00:11

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 李保忠律师 VIP2020-05-27 05:10

向当地劳动保障监察机构投诉举报

 年遇春律师 VIP2020-05-27 07:40

发生劳动纠纷协商或者投诉或者仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2020-05-27 09:12

可直接仲裁来维权的

 蒋艳超律师 VIP2020-05-29 19:03

发生劳动纠纷协商或者投诉或者仲裁。

你好，请问你保存了劳动合同吗？建议你把劳动合同发给我看一下，看过合同才能给你提出建议。来电咨询是免费的。

您好，请问您还留有合同吗？我可以帮您分析一下合同，维护您的合法权益。如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好！你们劳动合同如何约定的呢？需要根据劳动合同判断，具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

您好，因为疫情管控的原因，政府要求停工停产的话，企业在一个月的正常支付周期内，是应当以正常标准去支付工资的。如果是超过一个月的时间，可以按照当地最低工资标准的80%去支付工资。复工复产之后，如果单位要安排员工去补相应的工时的话，如果超出了正常的工作时间，仍然是应当按照加班的标准计算。但加班有限度，超时将受惩！

用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
● 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
● 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
● 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

如果违反了上述规定， 被员工投诉到当地的劳动保障监察机构，一经查实，则劳动保障监察机构可以给予公司警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，这个要根据你所在的用人单位确定，每个单位的规定是不同的，如果你对单位的做法不认同的话，可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或者向法院起诉的。具体情况可以进入我的主页，来电咨询的。

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，因为听您的描述，您与对方应当是劳动关系，不是劳务关系。但是还是要看具体合同，所以您这里要发一份给我审查。这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

建议协商，协商不成可起诉维权

协商不成可以申请劳动仲裁

你好，这个要根据你所在的用人单位确定，每个单位的规定是不同的，如果你对单位的做法不认同的话，可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或者向法院起诉的。具体情况可以进入我的主页，来电咨询的。

发生劳动纠纷协商或者投诉或者仲裁。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

你好，当初签订的合同是这么说的呢？按合同来，您愿意的话你可以来电咨询我的，咨询是免费的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护您的权益。

不是，违法