张亮律师 VIP2020-05-24 23:09

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇

申请工伤认定

工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇

你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

您好，发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，您可以直接添加微信沟通咨询

您好，您的问题律师看完了，您可以加一下微信沟通具体案情，为您提供详尽的法律意见，保护您的个人隐私。另外，结合你提出的问题回答如下：
1、是可以构成伤残等级，但需要首先进行工伤认定，然后进行工伤等级鉴定。去人力资源和社保局申请即可。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，项目较多需要由律师花较长时间计算。
3、工伤等级鉴定出来后，要协商赔偿，协商不成后先提起劳动仲裁，之后对方不服劳动仲裁结果，会再发生民事一审、二审法律程序，
4、上述问题是认真看了你的问题之后作出的针对性回答，有不清楚的或者需要更多的法律意见您可以加一下微信详细沟通。建议委托律师早日介入收集证据，争取最大程度维护你的利益，
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

向当地法院起诉

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。

你好，是可以要求赔偿的

申请工伤认定，鉴定等级，索赔，不清楚的建议请律师

可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔

委托律师详谈