你好，有合同约定的按合同约定履行，具体情况可以进入我的主页，来电咨询，我会维护你的权益。

你好，你是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，但是仲裁是有时效的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。 我的补充： 2020-05-14 16:28

您好，工资是可以通过劳动仲裁申请要回的。
但赔偿2000元，是双方签订的合同关系，若需要撤销，则需要被签订时存在胁迫、重大误解等情况。方便的话，您可以将劳动合同发给我，我帮你分析一下。

可以以单位没有缴纳社保为由立即辞职并要求经济补偿，不用赔偿违约金，工装费也可以要回。

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可起诉处理的

你好，劳动合同是如何写的呢？你是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，可以加我微信把合同发给我看一看，我会尽最大的努力维护你的权益

你好，你的劳动合同具体是怎么规定的呢？你有没有和学校协商过？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。
不过这里还存在很多的问题，比如只给你发了一部分工资的那部分，如果是您疫情期间没去工作发的，那么只要高于当地最低基本工资，用人单位方面是没问题的。还有您所提的合同中放弃最后一个月工资并赔偿损失2000元，虽然是双方自愿约定的，但个人认为这有些类似于违约金条款，而劳动合同中一般是不允许有违约金条款的，所以需要您发给我合同来帮您审查。
然后在做法方面，建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
具体情况建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

不合法，该发的工资一分都不能少

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

你好，可以要疫情期间的基本工资，社保也应该从入职之日起开始缴纳，可以带着相关证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，可以电话联系我详细沟通咨询，便于我为你进一步分析提供解决办法。