劳动纠纷
拖欠工资员工和未给员工缴纳五险一金:1.从入职到离职工资没有一次准时发放
拖欠工资员工和未给员工缴纳五险一金:1.从入职到离职工资没有一次准时发放 拖欠工资员工和未给员工缴纳五险一金:1.从入职到离职工资没有一次准时发放，离职后剩余工资到现在没有结清。（入职八月离职次年一月）2.在职期间公司未给我缴纳五险一金。我应该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask202……（陕西－西安）
提问时间：2020-05-14 09:04
提问人：ask202……（陕西－西安）
提问时间：2020-05-14 09:04
已有11位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好，是可以申请仲裁的
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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
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你直接申请劳动仲裁就可以了
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可以委托律师处理
咨询专业律师
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