毕丽荣律师 VIP2020-05-13 17:37

可以直接按照仲裁来维权的

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

您好。
1、合同到期不需要辞退，不续签就可以了。一般而言，不续签劳动合同不需要支付经济补偿。
2、除非该员工入职满十年或者已经签订了两次固定期限劳动合同的，这种属于无固定期限劳动合同，一般不能解雇。
3、即使该员工符合无固定期限劳动合同的条件，对于严重违反用人单位的规章制度的，仍可解雇，只是您作为用人单位方需要对规章制度进行举证。

根据劳动合同约定履行

如果仍在劳动合同期限内，我建议对其进行调岗，如果直接解雇可能会构成违法解除。有需要可以添加手机号微信沟通。 我的补充： 2020-05-13 18:48

合同到期继续雇佣的，已经构成事实上的劳动关系。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

可以先协商续签事宜