做兼职，保密协议要求一年内不在同行业工作。范围只有本人对企业的赔偿 您好，我打算从现单位转做兼职，企业不给我上五险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。
然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1年内不能在同行业从事相关工作，期间不得到与甲方有竞争关系的企业兼职或任职。只体现我违规给企业的赔偿。详细如下：

一：乙方承诺
(1)：本人承诺将不使用原来就职单位的商业秘密，不利用原来公司的客户资源，人才信息、培训资料和一切涉及原来单位的商业秘密信息，否则因此带来的法律责任，将由本人承担。

(2)：本人在甲方工作期间，所做工作有关的成果包括客户信息、人才信息、职位信息、专利技术、专有技术、商业秘密等，不论是本人单独或与别人共同采集、编制、开拓的，其一切权力、所有权、利益都是公司的独有财产。本人在甲方工作期间，利用甲方的资源、品牌等取得的客户资料、人才资料、项目成果，其著作权、专利权、专有技术所有权、商业秘密所有权归甲方所有。

(3)：本人承诺在甲方工作期间不得到与甲方有竞争关系的企业兼职或任职，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职，不得从事竞争业务，不得自行组建公司与单位竞争，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。

(4)：本人在甲方工作期间，因工作需要接触的甲方商业秘密如：各种资料、客户名单、人才简历、系统账号、招聘信息、未公开的项目方案、财务资料及公司的开发经营计划等（均包括但不限于书面和磁盘文件等媒介），不得向第三人泄露；

(5)：本人承诺在甲方工作期间，不向第三方透露以下商业秘密，包括：简历信息、客户信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、信息系统；
二．违约责任：　　
(1)：违反此协议，公司有权无条件解除聘用合同；
(2)：违反此协议，造成一定经济损失，甲方将视乙方违约给甲方造成的损失严重性，处以乙方1万--10万元罚款；造成公司重大经济损失的，应赔偿公司全部损失；甲方有保留追究乙方法律责任的权利。处理违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，可申请仲裁机构仲裁或向公司所在地法院提起诉讼进行裁决。
三．协议期限
(1)：聘用合同期内；
(2)：解除聘用合同后的1年内。