毕丽荣律师 VIP2020-04-27 09:47

可按照合同的约定来履行的

 何江律师 VIP2020-04-29 14:12

可以要求经济补偿。

可以要求经济补偿

可以要求经济补偿

你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

可以报警或者是直接起诉处理

可以要求经济补偿，具体情况可以与我联系，我会为你提供专业的解答

可以的。

可以要求经济补偿

可以要求经济补偿的

通常按照合同情况处理。

您好，是可以要求公司支付经济补偿金的。请问您在公司的工作年限是多少呢？我国法律规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。具体情况您可以直接电话和我联系，进行详细咨询，我会为您提供专业的法律建议。电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力维护你的合法权益。

你好，可以要求经济补偿

您好，合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您可以电话联系一下我，我可以针对不同情形，提供相应意见。希望可以帮助您，维护您最大的权益。