劳动纠纷
公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗？ 把市政府规定的疫情
公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗？ 把市政府规定的疫情 公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗？ 把市政府规定的疫情期间延迟开工的放假时间（市规定有工资）的工资均摊到正常出勤日内合法吗？
问题状态：已过期
提问人：我，（福建－福州）
提问时间：2020-03-10 12:57
提问人：我，（福建－福州）
提问时间：2020-03-10 12:57
已有7位律师回答了该问题
-
不合法
-
可以申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁
-
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
不合法
-
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助
咨询专业律师
相关咨询
- 公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里面扣下了是否合法 1个回复
- 疫情期间 公司停业了 押了半个月工资合法吗 12个回复
- 疫情期间公司把我们工资降低百分之五十是否合法 8个回复
- 你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的 1个回复
- 公司规章制度中年假规定违法，导致未休年假工资每年未支付，能不能以公司规章制度违反法律法规 1个回复
- 劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗 3个回复
- 离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法 5个回复
- 公司规定不满一个月没工资合法吗？ 4个回复
