公司提供的离职承诺书（要求签字确认）里面有一条， 当月除例休外不可请事假，如有事假按旷工处理 公司提供的离职承诺书（要求签字确认）里面有一条，
当月除例休外不可请事假，如有事假按旷工处理。
这条是否合规，认定无效。