合同纠纷
在工厂工作15年，前5年签劳动合同的，后来没有签过合同，公司将我派遣至分厂做车间主任做管理
在工厂工作15年，前5年签劳动合同的，后来没有签过合同，公司将我派遣至分厂做车间主任做管理 在工厂工作15年，前5年签劳动合同的，后来没有签过合同，公司将我派遣至分厂做车间主任做管理，现在分厂主管以不服从管理将我返回原厂，在原厂进行降职降薪（薪资一直未定义标准），并且以未带好员工扣除我500元工资，请问这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：刘欢（江苏－南京）
提问时间：2020-02-21 22:07
提问人：刘欢（江苏－南京）
提问时间：2020-02-21 22:07
已有10位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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协商不了仲裁维权
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可以直接按照合同的约定来履行的
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协商不了仲裁维权
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，协商不成可以起诉处理。
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