公司要求隔离14天没有工资

经济仲裁

公司要求隔离14天没有工资

公司要求隔离14天没有工资公司要求外地返回工作地人员在家隔离7天后方可上班，但在临上班时变成隔离14天，隔离期间算为事假，没有工资，是否合理

问题状态：已过期
提问人：木木三取向狙……（北京）
提问时间：2020-02-10 22:32

已有7位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2020-02-10 23:09

没有工资

电话咨询在线咨询
刘平律师 VIP2020-02-11 12:43

要支付工资的哦。。。。

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2020-02-11 16:26

可以直接诉讼来解决问题的

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2020-02-11 01:58

如果无法协商，申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2020-02-11 09:29

需要根据实际情况判断，如果隔离期内提供了正常劳动力的，可以主张用人单位按照劳动合同约定支付实际工资。如果对此存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张你的权益。

电话咨询在线咨询
李晓玲律师2020-02-11 10:47

建议协商，协商不成可起诉维权

电话咨询在线咨询
王成团队律师2020-02-11 12:03

这是不合理的

电话咨询在线咨询

咨询专业律师