劳动纠纷
本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资
本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资 本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资，剩下的八天工资没有开，之前也没有签订劳动合同，如果工资不给开，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：好好爱自己（辽宁－沈阳）
提问时间：2020-01-15 21:25
提问人：好好爱自己（辽宁－沈阳）
提问时间：2020-01-15 21:25
已有5位律师回答了该问题
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不合法的
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应当支付至最终工作日。
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不合法的
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依法应当不合法
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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