蒋艳超律师 VIP2013-03-21 10:50

双倍工资是针对未签合同用工的

 唐政律师 VIP2013-03-21 12:06

如果违法解除可以要求赔偿金，合法的程序，只能要求经济补偿

双倍工资是针对未签合同用工的

需要看到时候公司是否有正规的裁员手续.有的话就不能要求.

可以申请劳动仲裁

你好，单位违法解除，你可以要求双倍赔偿；如果单位经济性裁员，按照单倍支付补偿金

你好，
1、公司裁员应当符合法定条件及法定程序，否则就是违法解除合同；
2、违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金；
3、若需要帮助，可以直接李典

需要依法通知，不然也是违法的，应支付你2N

单位违法解除，你可以要求双倍赔偿；如果单位经济性裁员，按照单倍支付补偿金

你好，如果单位违法解除合同，你可以要求双倍赔偿金；如果单位经济性裁员，你可要求单位支付补偿金。

等到时具体情况而定

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。