劳动纠纷
咨询劳动关系问题
咨询劳动关系问题 工作性质是全职，已被公司录用，但是由于个人原因只做了十天，可以说还在试用期中，但是自进入公司以来，未签订劳动合同，这样是否归属于劳动关系？公司不应该以工作的时间长短来拒绝支付工资，对吗？什么情况属于民事关系，什么情况又属于劳动关系？希望得到具体案例说明！
问题状态：已过期
提问人：DUj9963（辽宁－大连）
提问时间：2010-07-14 14:20
提问人：DUj9963（辽宁－大连）
提问时间：2010-07-14 14:20
已有2位律师回答了该问题
-
属于劳动争议 可以申请仲裁。
如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。 -
属于劳动关系。
咨询专业律师
相关咨询
- 农民工的劳动关系纠纷常见问题 2个回复
- 关于劳动关系确定的问题 3个回复
- 雇工劳动关系认定问题 3个回复
- 劳动关系解除相关问题 1个回复
- 与私立学校解除劳动关系后假期工资发放问题？ 1个回复
- 劳动关系问题 2个回复
- 解除劳动关系问题 1个回复
- 劳动关系，离职问题 2个回复
