劳动纠纷
急啊，无劳动合同，无社保，没事前通知
急啊，无劳动合同，无社保，没事前通知 在一私企工作4个月（10.3.3-10.7.14），无劳动合同，无社保，无故被辞退，无事前通知，请问可以要求赔偿吗？发放工资时如果不同意赔偿，要签领工资吗？
问题状态：已过期
提问人：wy笑笑（江苏－苏州）
提问时间：2010-07-14 11:14
提问人：wy笑笑（江苏－苏州）
提问时间：2010-07-14 11:14
已有5位律师回答了该问题
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收集存在事实劳动关系的证据,打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资(三个月的工资)和辞退经济补偿金一个半月工资. 苏州律师 陈磊
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可以先签领工资。然后再要劳动补偿。
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应该得到相应的经济补偿金，可申请劳动仲裁。
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可以向企业所在的劳动仲裁委申请仲裁要求主张经济补偿金。
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可以要求支付双倍工资、赔偿金
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