李某于2017年 12月10日入职甲公 司,订立了2年劳动 合同,未约定试用 期 李某于2017年 12月10日入职甲公 司,订立了2年劳动 合同,未约定试用 期。因李某工作责任 心不强,经常不能完 成工作任务,2018年 2月28日,甲公司以 李某不符合录用条件 为由解除劳动合同 甲不服而申请劳动仲 裁。问 1、甲公司解除 合同的理由是否成 立?