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劳动纠纷

公司两次书面警告开除员工,拒付赔偿金。

公司两次书面警告开除员工,拒付赔偿金。 公司以不服从公司正常工作分配为由,发了两次书面警告,将其开除,并拒绝支付赔偿金,理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗?我觉得公司的工作分配不合理,给我发书面警告也很随意,就是想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理,仲裁吗?
问题状态:已解决
提问人:qingji……(浙江-杭州)
提问时间:2013-03-18 21:02
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