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您好，我于2019年8月28号入职了一家教育机构，实习期三个月，实习期间没有为我缴纳医保，社保
您好，我于2019年8月28号入职了一家教育机构，实习期三个月，实习期间没有为我缴纳医保，社保 您好，我于2019年8月28号入职了一家教育机构，实习期三个月，实习期间没有为我缴纳医保，社保。实习期间，学生，同时评价不错。实习接近四个月，公司仍然没有与我签订正式的劳动合同，理由是机构将要合并进入另一家大公司，需要那家大公司对我进行考核。现在机构以我没有通过考核为由，将我开除，请问我该应该收集哪些材料去申请劳动仲裁？我的对象是目前的这家教育机构还是那家大公司？
问题状态：已过期
提问人：陈洋（四川－成都）
提问时间：2019-12-16 09:40
提问人：陈洋（四川－成都）
提问时间：2019-12-16 09:40
已有10位律师回答了该问题
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可以向劳动局申请仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以向劳动局申请仲裁 的
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你好，仲裁对象是教育机构，可以收集入职证明、上下班打卡记录、工资条、社保缴费记录等证明你在单位工作、单位没有签劳动合同，没有购买社保的证据。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗
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你好，建议补充证据，需要也可电话联系
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入职第二个月开始应当签订劳动合同，且购买社保。否则违法。单位违法，可以申请劳动仲裁。
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合并后的那家。。 收集工资单那些就行了。
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
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