劳动纠纷
怎样解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金
怎样解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金 你好，我在一家公司后勤工作了14年，2019年10月底公司突然发完10月工资后公司副总宣布公司停产要求员工主动离职，因我们工作年限较长没有同意，当天人事部就把我们没有签主动离职申请书的几人人的打卡记录全部删除，一个星期后又通知我们正常上下班，现我们上班一个多月了，公司领导没有按排我们任何工作，公司厂房现以出租给其它厂家，现公司副总通知我们，如果不离职就继续正常上下班，公司不可能辞退你们，但公司只发你们基本工资，我想问下我们这样是否可以以公司不提供劳动条件和不发放足额工资解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2019-12-14 15:26
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2019-12-14 15:26
已有12位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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找律师当面咨询
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可以委托律师咨询
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这种情况可以要求经济补偿金。
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你好，可以的，
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可以的
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如果我们没有他们违法解除的证据就只能主张经济补偿，上满一年有一个月的工资。但是我们要先发函给他们解除劳动关系。具体流程可以微信或电话咨询我
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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比较复杂，如有必要可以加微信咨询。
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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单位的行为违法可以申请仲裁维权
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