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我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题
我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题 我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题，马上要关门了，我的合同上写着甲方如果无条件解聘乙方，则需要支付乙方两个月的基本工资，如因乙方的问题和不可控因素，则甲方不需要承担违约责任。那么机构是否要赔偿我两个月的基本工资呢？如果他们不赔的话，我能怎么办？
问题状态：已过期
提问人：Jack（广东－惠州）
提问时间：2019-12-11 11:16
提问人：Jack（广东－惠州）
提问时间：2019-12-11 11:16
已有9位律师回答了该问题
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这种情况也需要支付经济补偿金。
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也需要支付经济补偿金。
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应当赔偿，否则可以申请劳动仲裁
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可以要求经济补偿。
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您好，如果因为甲方出现经营困难，可以要求甲方支付经济补偿金的。
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需要支付经济补偿金。
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根据过错按比例承担责任。
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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