龙慧珠律师 VIP2019-12-09 17:19

根据《工伤保险条例》相关规定，由社会保险行政部门进行认定。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：   
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；   
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；   
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；   
（四）患职业病的；   
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；   
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；   
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：   
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；   
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；   
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。   
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
如需帮助，请与我联系。

 毕丽荣律师 VIP2019-12-09 17:46

可以直接诉讼的

您好，您描述的问题尽快来电详细咨询

赔偿要根据实际情况计算，如需帮忙可与我联系。

你好，根据你的上述描述，这种情况，协商不成，起诉处理。

你好，你这边医疗费花了多少钱？可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

月均工资多少的？

赔偿要根据实际情况计算，如需帮忙可与我联系。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

根据你的上述描述，这种情况，协商不成，起诉处理。