2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账 2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账，至2019年9月签订一式两份空白的劳动合同，签订日期也是2019年9月，在此之前未签订劳动合同，如果今年12月底离职还能不能申请未签订合同的双倍工资补偿？现在有2017年6月至今的工资转账记录和社保缴纳记录，如果申诉这些证据够不够？另外公司2019年5月之前并未设置考勤，故没有考勤记录，如果申诉成功能得到几个月的工资补偿？