劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

合同纠纷

劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，请问如果是先后在同一集团下属的两家具有独立法人资格的公司工作，调动时新签了劳动合同，那计算补偿的年限是一起计算还是只算最近这家公司的年限呢

问题状态：已过期
提问人：海苔（北京－东城区）
提问时间：2019-11-20 14:37

已有9位律师回答了该问题

北京孟宪辉律师 VIP2019-11-20 17:08

前十二个月实发平均工资，依法维权，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

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罗远水律师2019-11-20 14:38

一起合并计算

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苏荣杰律师2019-11-20 14:41

您好，建议您及时申请仲裁解决的1

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顾倩团队律师2019-11-20 14:42

您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，一般可一并计算工作年限

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申维丰律师2019-11-20 15:00

您好，一起合并计算

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徐卫东律师2019-11-20 15:30

你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

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陈晓云律师2019-11-20 16:56

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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冯倩雯律师2019-11-20 17:02

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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宋超律师2019-11-21 10:13

你好，建议申请劳动仲裁。

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