张鸿律师 VIP2019-11-19 11:39

要看伤情如何，一般是雇主承担赔偿责任

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，建议先申请工伤认定。

建议先申请工伤认定的

具体的赔偿数额要根据你的受伤程度、包括你的工资收入来计算。建议来电详细咨询。

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

你好，受伤后当务之急是赶紧治疗，不论有没有所谓的手续，治疗是最重要的，治疗终结后你再要求老板以及老板的上游公司赔偿，具体包括你的伤残赔偿金，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，等等。待出院后你再与律师联系，这样回比较稳妥。

建议及时申请工伤认定，属于工伤的，可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇