合同纠纷
入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资
入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资 入职的时候试用期合同写的有保底工资，现在公司效益不好，公司取消保底工资，改为计件计算工资这样我能告这个公司吗？还有签了正式员工合同后公司的工资发放方式是以私人账户转账到银行卡，这样公司理亏吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2019-11-11 14:03
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2019-11-11 14:03
已有9位律师回答了该问题
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可以按照仲裁来维权的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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通过劳动仲裁解决。
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应按合同的约定执行工资发放
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不能随意调整薪资结构
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公司不能随意调整薪资结构
追问：李律师你好！这件事正在发生，等发生后去告公司，公司理亏吗？ -
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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