合同纠纷
8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资）
8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资） 8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资），9月底发的8月份工资，（没有固定的工资发放方式），9月份没发工资说 因为我10月份请假了只上了10天左右没上够一个月要等我上够一个月，工资压满一个月才给发9月份工资。这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：。（河南－郑州）
提问时间：2019-11-02 23:47
提问人：。（河南－郑州）
提问时间：2019-11-02 23:47
已有8位律师回答了该问题
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不合法的。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门反映
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不合法，不合理的，收集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的啊！
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你好，这个是不合理的，可以将请假部分扣除就可以了，工资是需要发放的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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你好，是不合理的，可以投诉处理。
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