其他
孕期8个月我申请年假和产假，我用钉钉楼下打卡，公司以10月份
孕期8个月我申请年假和产假，我用钉钉楼下打卡，公司以10月份 孕期8个月我申请年假和产假，我用钉钉楼下打卡，公司以10月份监控我进公司门和打卡时间多次差半小时为由，说我违反公司制度要求解除劳动合同是否合法
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－东城区）
提问时间：2019-11-02 09:31
提问人：ask201……（北京－东城区）
提问时间：2019-11-02 09:31
已有7位律师回答了该问题
-
可可以直接申请仲裁来维权的
-
涉嫌违法辞退
-
如果无法协商，人社局投诉解决。
-
你好，这类问题依法处理即可。
-
你好，公司的做法不合法。可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体可以微信或电话咨询。
-
您好，可可以直接申请仲裁来维权的
-
发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
咨询专业律师
相关咨询
- 我于17年1月份底开始休产假，公司17年5月份向法院申请破产重组 1个回复
- 向公司申请年假被告知休完产假没有年假，之后经过与人事沟通被告知可以休年假 6个回复
- 私人公司上班没产假给，算违法吗？如何申请 4个回复
- 本人今年8月19号提交了离职申请，9月27号离开公司，想追索9月份的劳动薪酬 3个回复
- 公司为规避社保，每年底要我们写离职申请，年假后继续续上班，公司违法吗？我们工龄还连续吗 5个回复
- 你好，公司在产假期间要我自己缴纳保险。我6月份到8月份都打账给公司交五险 2个回复
- 你好我是在职员工，六月份申请的生育津贴到公司。一直到现在单位 7个回复
- 刑事案件，原告申请刑警队到腾讯公司调取16年至17年9月份微信 7个回复
