周振文团队律师 VIP2013-03-12 14:54

按照工伤保险赔偿。
第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    第二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
    第三、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    第四、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 
    第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定

 李保忠律师 VIP2013-03-12 15:28

按照工伤保险赔偿。

 常相坤律师 VIP2013-03-12 20:33

你好，建议你委托律师协助你申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据级别享受工伤待遇。

你好，去劳动局申请工伤，并且提出工伤伤残鉴定，要求按照工伤保险条例进行赔付

去劳动局申请工伤，并且提出工伤伤残鉴定， 这样才好算赔偿。

如果属于劳动关系，要求单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇，如果不属于劳动关系，属于雇佣关系，到法院起诉，要求人身损害赔偿