于试用期期间，公司辞退孕妇的决定，但书面上却以其他理由辞退，请问怎么办？ 律师，您好，本人本着想让自己往电子商务行业有所发展，于2012年10月份到南京一家打算做淘宝业务的公司应聘，经过与公司法人郭某五轮面试终于于2012年12月13日到此公司入职，公司业务主要在淘宝店铺售卖玩具，本人主要担任店铺网络推广工作，到1月7日签定聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月12日，试用期为三个月。
由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长，网络推广，美工，客服四块人员，而工作前期，公司迟迟招不到美工及店长，公司法人郭某便调配本人担任淘宝美工一职，先将前期工作完成，本人也同意此调配，并且认真负责的完成美工职务所承担的每项工作，从图片处理、店铺首页设计，55种产品细节描述页设计、店铺架构、宝贝上传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置迟迟未解决，申请的广告费用及相关的淘宝软件也迟迟批不下来，这些因素导致工作无法进展，让本人也看不到公司的发展。
于是本人于2013年1月24日提出离职报告，而恰巧公司当天应聘到淘宝店长，在与淘宝店长的沟通中，他希望本人继续留下来担任美工推广工作，最后问及法人郭某的意愿，他也表示同意，于是最后将本人定岗为淘宝美工一职，在与淘宝店长的合作中，本人完全按店长的意愿及要求，重新将店铺改造，工作上得到淘宝店长的高度肯定，店铺的美工装修工作都全部完成，淘宝店长将下一步运营方案提交给公司法人郭某，申请相关的推广广告经费及活动经费来进行接下来的工作，但公司法人始终拖迟时间，在此期间，公司招到淘宝客服，但公司连基本的做图软件，网络问题都未解决，并且将店铺流量低的责任推卸给下属，淘宝店铺工作又停滞不前。
而2013年3月1日公司法人郭某，要求行政让本人写一份转正申请，而正在此时的前几天，本人刚得知自己可能怀孕，在聊天过程中向同事透露过，并没有刻意隐瞒，想得到医院检查证明后再告知公司法人郭某。转正申请经淘宝店长同意转正后，提交给了公司法人郭某，本人最后3月8日等到公司法人郭某的通知，当天他要求我去他办公室单独谈一下，谈话内容问及本人愿不愿意继续再公司工作下去，由于公司迟迟不解决下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣的态度告知本人：那我现在就给你做决定，你今天下午就不用干了，可以走人了。然后我便问他：既然你都做了决定要辞退我，为何还让我写转正申请报告，结果他说，你到现在怀孕的事情还想隐瞒我，女同志怀孕，公司不可能再录用了，你马上去办交接手续吧。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是2013年3月11日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止合同书面决定，与2013年3月8日所说的因怀孕而辞退本人大相径廷，因为此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人商量决定向相关法律部门申请劳动仲裁，希望能得到相关部门一个合理的判决，还本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ121884654

附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是公司自己拟的合同，但上面有公司公章，这样算不算有效？