我在企业工作一年多的时候怀孕，因为有很多客户需要联系，所以一直在上班 我在企业工作一年多的时候怀孕，因为有很多客户需要联系，所以一直在上班。临生产的时候申请产假，公司说这是企业没有产假，也没法走事假病假。为了避免我生产期间出现意外公司担责任，只能让我写辞职报告，先辞职回家生孩子，生完随时可以上班。因为相信领导我就信了，然后就写了辞职报告。等孩子两个月的时候我想回去上班，公司告诉我不缺人了，不让回去了。我现在手里有和领导的聊天记录还有公司打卡系统我当时申请的产假记录。我想问我现在去当地劳动仲裁可以申请到什么补偿？