合同纠纷
培训期间的工资是否属于违约金的赔付范围？
培训期间的工资是否属于违约金的赔付范围？ 我与单位签署了一份劳动合同，是需要服务两年的，但是由于身体原因，我要以前解除合同，合同中有这么一条：在本合同期内，无论是乙方提出解除合同，还是因为乙方违纪违规被甲方开除，乙方都必须返还培训期间的一切费用，包括考证费，培训期间的工资，及其它费用。 我想请问，返还培训期内的工资，是否合法？
问题状态：已过期
提问人：shenle……（上海－青浦区）
提问时间：2013-03-11 17:32
提问人：shenle……（上海－青浦区）
提问时间：2013-03-11 17:32
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不属于赔付的范围
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不属于赔付的范围
追问：谢谢 那么请问 单位所指的培训费用 是怎么定义的 需要向我出具发票之类的证明，再由我赔付给她吗？
回答：单位先要承担举证责任 -
如果是正规培训过的话需要赔偿,工资不不用赔偿,只需赔偿培训费即可
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这种规定本身违法。
追问：谢谢 那么请问 单位所指的培训费用 是怎么定义的 需要向我出具发票之类的证明，再由我赔付给她吗？
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返还培训期内的工资，不合法。
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返还工资不合理。需要返还的费用应该是约定的期限内没有履行的部分对应的培训费用。且单位应当举证证明培训费用的数额。
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约定违法。
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培训期间的工资不应当返还，仅需要支付单位为员工花费的专项培训费用即可。
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不合法。
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