周振文团队律师 VIP2013-03-10 21:42

前面已经解答，请查询。、

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。

一般来说可以有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等

可以申请劳动仲裁的。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由用人单位全额赔偿。该工伤赔偿，用人单位拒绝支付的，伤者及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也属于工伤保险金或用人单位赔偿的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2013-03-10 21:55

解除劳动关系的，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，属于工伤，应该及时主张赔偿问题。具体赔偿数额不仅和伤残等级有关，而且要考虑你个人情况，为进一步了解案情，建议直接来电详谈，以便准确回复。

应当先申请工伤认定，然后评残，然后劳动仲裁享受待遇。

你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。