劳动纠纷
劳动维权
劳动维权 我在现在的公司工作将近七年，之前一直未签订劳动合同，公司三年多前开始买社保，但我并未拿到劳动合同，公司规定是单休，且无加班工资，年假，法定节假日。（譬如十一，只能轮休三天，其余必须照常上班。）对于这种情况，我可以维权吗？如果维权，我能得到哪些补偿？
问题状态：已过期
提问人：胖胖_601……（湖南－长沙）
提问时间：2013-03-09 21:28
提问人：胖胖_601……（湖南－长沙）
提问时间：2013-03-09 21:28
已有6位律师回答了该问题
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单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
你有证据的话 可以要求比如补缴社保 加班工资等（需要证据）追问：我查询了劳动法，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我难道只能要求公司补缴社保吗？证据是指哪些？回答：不清楚你查的这个是哪里的条文 要是这样的话 那不签合同劳动者不仅得到了补偿而且还赚了一大笔 那劳动者都会想办法不去和单位签合同了
追问：首先声明，我更愿意公司从一开始就遵守劳动法签订劳动合同，那么现在就不会有这些疑虑。百度搜索了《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行的第七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答：我建议你看一下条例的规定
我知道你的意思 你可能是想说一直不签订一直无限期的双倍下去 对吧追问：公司现在对于所有新入职的员工依然实行不满一年不购买社保，且公司所有人即便买了社保也没有拿到劳动合同，我们有要求过，但是公司不给，我只是要求公司对我前面三年未购买社保且未签订劳动合同的时间进行赔偿，请你以我的立场来看待问题好吗？就因为我无助才会上网找律师咨询，请你以一个付出劳动却未能得到相应法定待遇的普通老百姓的角度想想，我并没有要以此为由来敲诈或勒索公司的想法，我只是个不懂法需要帮助的国民，谢谢！（看到你的回答，我真的觉得很委屈，我觉得更加的无助。）回答：我在中立的角度来说 单位不签合同的话 是肯定要承担责任的 但是不是你相信的那种可以无限期的计算下去 这有可能吗 劳动法整个体系不仅仅是一个劳动合同法而已 你要真解决就及时找律师介入你这个过程 搜集证据去投诉或者仲裁 我第一句话就是这个 我觉得你误解我的意思我更委屈
劳动者维权是艰难的 这个我很清楚 这个过程是繁琐复杂的 需要有诸多的条件才可以维权（很多劳动者都觉得他有理 但是实际上他对自己很自信 不懂得民事诉讼 其实最后都输了 有理的事情最后还是输了 这样的例子非常的多）追问：可能吧，无论如何还是谢谢您能及时回答我的回答。我会继续深读劳动法及寻求律师的法律帮助。回答：不客气 希望你的问题顺利解决 -
可以申请劳动仲裁，依法维护自己合法权益。
追问： 我查询了劳动法，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我难道只能要求公司补缴社保吗？证据是指哪些？
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你好，可以得到经济补偿金、有证据证明的加班工资等。你跟单位之间有合同只是你没拿到，所以不存在双倍赔偿的问题，可以向劳动监察大队举报这一情况。
追问：前面三年并未签订劳动合同及购买社保，之后是因为被一员工投诉到劳动局说未买保险才签订劳动合同办理的社保，但那次签了并没有给我们且也再没找我们续签过。回答：从应当续签之日起一个月之后可以主张双倍工资。 -
可以 要求补偿的，请来电话详细说明情况，帮你进行维权，尽快解决此事
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可以维权
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可以要求7个月的经济补偿金、补足7年间周末的加班工资（按正常日工资的双倍计算），另外可以要求支付一定期限的双倍工资
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