劳动纠纷
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假 公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算新员工2019年5月协议协议离职工龄连续吗？？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2019-09-30 16:16
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2019-09-30 16:16
已有4位律师回答了该问题
-
按着协议约定协商或者申请仲裁。
-
按交保险的年限计算工龄
-
你好，可以按照计算的年限来计算工龄的，
-
一般按照协议内容处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假 5个回复
- 公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止 0个回复
- 与公司已签订劳动合同，要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请 0个回复
- 您好，律师：问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请 8个回复
- 您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的 1个回复
- 公司要求我离职，说没有补偿，签了离职申请后，了解其它员工有补偿 14个回复
- 例如1月1号申请离职公司要求做到月底，公司包含的福利陪产假， 1个回复
- 公司强制要求员工签订离职申请，不签的强制安排调岗 8个回复
