单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果该劳动纪律经过职工大会讨论就是有效的

单方辞退得有劳动合同法第39条上的依据，否则属于违法辞退

公司单方辞退员工由单位负举证责任，单位很难举证，一般要支付赔偿金。

你好，可以以单位违法解除劳动关系要求单位赔偿

可以要求双倍支付经济补偿金.
 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 





[河南-安阳]
孙海军律师 VIP
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回复时间： 2013-03-08 19:27


如果该劳动纪律经过职工大会讨论就是有效的 





[北京-海淀区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-03-08 19:31


单方辞退得有劳动合同法第39条上的依据，否则属于违法辞退 





[江苏-南京]
夏斌律师 VIP
电话：18912970719或13347806365
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回复时间： 2013-03-08 20:36


你好，可以以单位违法解除劳动关系要求单位赔偿 





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qq2314880809
给我留言 
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回复时间： 2013-03-08 19:47


公司单方辞退员工由单位负举证责任，单位很难举证，一般要支付赔偿金。 


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可以要求公司支付违法解除赔偿金。

违法解除劳动关系的，你可以要求支付赔偿金

可以聘请律师，提起劳动仲裁，依法主张可以获得的经济补偿金和加班工资