谭海波律师 VIP2013-03-08 10:17

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；不属于工伤

非因本人主观上的原因的，算工伤。

不可能认定为工伤

这种情况不算工伤

已经不算是工伤了。

非工伤。

不能认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就是工伤。这种情况难以认定为工伤，但单位也应当支付丧葬费、抚恤金等共十五个月平均工资。

初步判断不属于工伤死亡，可以要求公司按非工伤死亡的标准赔偿十五个月的工资。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，算工亡。

工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。。

去劳动部门申请工伤认定。

按照非因工死亡标准进行赔偿

不属于工伤。

不属于工伤。非工伤死亡的，厂方总计赔偿十五个月工资，每月1812元。