合同纠纷
本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同
本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同 本人今年4月|日入职某公司，公司一直缴纳社保，但时至快到国庆一直未签订劳动合同，且星期六和星期日上班均未按双倍支付劳动报酬，现在20号又出一公司规定，当月出勤扣除国家法实假日和星期天外，未上满天数则不缴纳社保，请问一，此规定合法否，二，是否可以以未签定劳动合同为由，主张被迫解除劳动合同，并主张双倍工资赔赔偿和星期六日双倍工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南）
提问时间：2019-09-24 16:56
提问人：ask201……（湖南）
提问时间：2019-09-24 16:56
已有4位律师回答了该问题
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可以主张解除合同，要求经济补偿金。
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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建议您搜集证据材料起诉维权。
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这也是可以主张解除合同，要求经济补偿金的，是可以申请劳动仲裁维权处理的。
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