张亮律师 VIP2013-03-07 20:44

可以要求支付双倍工资。

 孙新律师 VIP2013-03-07 20:49

你可以申请仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍赔偿。

 孙新律师 VIP2013-03-07 21:02

可以要求双倍工资的赔偿。

 蒋艳超律师 VIP2013-03-07 21:02

这个用工单位有责任，可以要求双倍工资。

 孙新律师 VIP2013-03-07 21:11

可向派遣单位主张权利

 齐志龙律师 VIP2013-03-07 21:26

可以要求双倍工资

 孙新律师 VIP2013-03-07 22:20

因为你与劳务派遣公司之间存有劳动合同，你可向劳务派遣公司主张劳动者权利；当然，基于你与实际用人单位之间的事实劳动关系，你也可向实际用人单位主张劳动者权利，途径均为劳动仲裁，且依据,你最好选择向实际用人单位主张未签书面劳动合同用人单位应支付的双倍工资。

 孙新律师 VIP2013-03-08 08:12

你好。
如果你和单位解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

答：有权主张双倍工资。

公司应支付你从2012.5.20日至今的双倍工资

这个用工单位有责任，可以要求双倍工资。

你好，可以主张双倍工资。

如你与派遣公司原合同约定合同到期，合同就终止，哪么你就与用工单位形成了事实劳动关系。如在合同没有明确约定或约定合同到期自动续期，哪你的劳动关系应该还是与派遣公司之间的。不签订劳动合同单位是违法的，无论与哪一方形成劳动关系，你都有权要求赔偿。

实际用工单位应当双倍支付工资。

你和派遣单位的劳动关系已经终止，然后和实际用人单位形成事实劳动关系，可以享受劳动法规定的权利。