合同纠纷
离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违
离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违 离职原因是因为公司不签订劳动合同 且拖延工资 这种情况下算违法解除劳动合同吗
问题状态：已过期
提问人：D（北京－东城区）
提问时间：2019-09-21 15:51
提问人：D（北京－东城区）
提问时间：2019-09-21 15:51
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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您好，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁的。
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你好！建议申请劳动仲裁。
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申请劳动 仲裁
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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