劳动纠纷
公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗?
公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗? 您好，我是以电话方式辞职批准后离开，没有递交辞职报告，公司按连续旷工15天自动离开处理,但没有书面通知。在签合同时有补充条约，离职后六个月内不从事本行业，每月补偿2000元。 履行补充条约，已离职四个月公司都没有给补偿，我还有权利找公司要吗?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
问题状态：已解决
提问人：关耳女士（天津－河西区）
提问时间：2013-03-06 22:54
提问人：关耳女士（天津－河西区）
提问时间：2013-03-06 22:54
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1、竟业禁止条款有效，可以向单位主张。
2、旷工15天，属单位与你解除劳动合同。递交报告属于你主动提出解除劳动合同。
详情可以致电
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可以申请仲裁解决，应当给予补偿。
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不影响，可以要求
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就补偿问题协商不成仲裁解决
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可以依照约定去劳动局申请仲裁解决。
开除和依法解约不同。主要是涉及到补偿金或赔偿金问题。 -
申请劳动仲裁
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可以申请仲裁解决
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可以主张竞业限制补偿金
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你好，应当提前三十天书面辞职。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。
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你以电话方式辞职并获准，公司却以旷工为由辞退你，没有法律依据。你可以申请劳动仲裁解决。
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