劳动纠纷
公司辞退赔偿
公司辞退赔偿 本人2007年7月15日月入职，2008年6月签订劳动合同合同期三年，之后未签订合同。2013年1月通知2月工资不再发放，因公司裁员（实际就我一人）我照常上班，2月份本应发放的1月份工资未发放，通知叫我三月5日去公司办理手续，说给于6个月的补偿。请问公司补偿合理吗？
问题状态：已过期
提问人：wangha……（河南－洛阳）
提问时间：2013-03-06 21:44
提问人：wangha……（河南－洛阳）
提问时间：2013-03-06 21:44
已有8位律师回答了该问题
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公司除支付6个月工资的补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金
追问：1、公司营运正常，没有任何亏损现象。
2、2008年签订合同，合同期3年，2011年后未签合同。
3、公司未下发辞退通知前已有两个月工资未发 -
如果不是正常裁员需要支付双倍经济补偿金。如果是的话6个月没问题。
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这样处理可以
追问：1、公司营运正常，没有任何亏损现象。
2、2008年签订合同，合同期3年，2011年后未签合同。
3、公司未下发辞退通知前已有两个月工资未发回答：双倍支付所欠资 -
不合理， 一年两个月的赔偿。
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公司除了支付6个月工资的补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金
追问：1、公司营运正常，没有任何亏损现象。
2、2008年签订合同，合同期3年，2011年后未签合同。
3、公司未下发辞退通知前已有两个月工资未发 -
可以要求经济补偿。
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不合理，申请劳动仲裁
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除支付6个月工资的补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金
追问：1、公司营运正常，没有任何亏损现象。
2、2008年签订合同，合同期3年，2011年后未签合同。
3、公司未下发辞退通知前已有两个月工资未发
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