我是某企业在职正式员工 已经于8月份提交了辞职报告 辞职时间 我是某企业在职正式员工 已经于8月份提交了辞职报告 辞职时间写的是9月30号 然后因为各种原因导致积累了9日的休假 也就是我做到9月21号就可以走 等到30号再彻底离职（指归还衣物工号牌等）但是公司以没人上班为由 强迫我做到9月30号才能走 而且还说如果22号不来上班就按旷工处理 请问遭受这种待遇可以申请劳动仲裁么